• Chemia medyczna, 

• Chemia i toksykologia sądowa, 

• Organizowanie rynku pracy, 

• Gospodarka przestrzenna, 

• Fotonika,  

• Wzornictwo przemysłowe,  

• Mikrobiologia,  

• Inżynieria naftowa i gazownicza,  

• Wschodoznastwo,  

• Techniczne zastosowania Internetu,  

• Sztuka mediów,  

• Informatyka stosowana,  

• Elektroradiologia,  

Wbrew temu czym zawalają nas media na temat tzw. umów śmieciowych, do których należy m.in. umowa zlecenie, należy o niej napisać wszystko to, co potencjalny pracownik powinien wiedzieć.

Otóż wiele młodych ludzi, którzy nie posiadają kompletnych wykształceń, a chcą pracować, musi właśnie z takich umów korzystać. Są to umowy cywilnoprawne. Porównując umowę zlecenia do tradycyjnej umowy o pracę można zauważyć, że pracownicy pracujący w oparciu o tę pierwszą, nie mają aż tylu praw, co pracownicy „tradycyjni”. Jednak z całą pewnością można stwierdzić, że ze względu na elastyczny czas pracy, jest ona atrakcyjniejsza.

Czym różni się umowa zlecenia od umowy o pracę? Oto różnice:

• zleceniobiorca, czyli pracownik nie ma obowiązku wykonania swojego zadania w określonym miejscu, ani czasie,

• zlecenie może zostać wykonane przez osobę trzecią,

• umowa zlecenia nie musi być odpłatna, a w razie gdy jest, nie musi to następować co miesiąc,

• zleceniobiorca za wyrządzoną szkodę odpowiada całym swoim majątkiem.

Co powinna zawierać umowa zlecenia?

• określenie stron umowy,

• opis zlecenia i zakres współpracy,

• termin realizacji zlecenia,

• wynagrodzenie,

• odpowiedzialność za ewentualną szkodę,

Umowa zlecenia charakteryzuje się przede wszystkim:

• dużą swobodą przy zawieraniu i rozwiązywaniu,

• brakiem obowiązku odprowadzania składki chorobowej,

• wyższym wynagrodzeniem netto,

• niższymi kosztami pracownika dla pracodawcy,

• brakiem przywilejów, które wiążą się z tradycyjną umową o pracę. 

1. Przede wszystkim doświadczenie. Staż przecież jest jak praktyka. Uczymy się zadań, które w przyszłości może będziemy wykonywać w naszej pracy. 

2. Odbywając staż, możesz poznać zasady na jakich działa przedsiębiorstwo. Zobaczysz jak funkcjonuje firma od wewnątrz. Będziesz mógł zaobserwować jak wygląda praca na różnych stanowiskach, jakie obowiązki są z nią związane itp. 
    

• Architekt IT 

• Developer 

• Programista JAVA 

• Programista NET 

• Analityk finansowy 

• Financial Controller 

• Analityk IT 

• Programista 

Pensja specjalistów w tych dziedzinach sięga od około 5500 do 8500 zł. Jednak, aby móc wykonywać tego typu zawody, konieczne jest posiadanie dyplomu ukończenia szkoły wyższej. Natomiast jeśli chcemy aby poziom zarobków kształtował się na wcześniej wymienionym poziomie- ważne jest doświadczenie.  

1. Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 

2. Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 

3. Politechnika Warszawska i Uniwersytet Warszawski 

4. Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Politechnika Śląska 

5. Politechnika Wrocławska 

6. Politechnika Gdańska 

7. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie 

8. Politechnika Poznańska 

9. Uniwersytet Jagielloński w Krakowie 

10. Politechnika Łódzka
     

Kierunek studiów to decyzja praktycznie na całe życie. Jego wybór warunkuje, jaką pracę będziemy wykonywać, ale przede wszystkim czy w ogóle tą pracę znajdziemy, Jeśli wybierzemy nieodpowiedni kierunek, może to skutkować w przyszłości bezrobociem. Istnieje kilka takich, po których absolwenci od kilku lat nie mogą sobie poradzić ze znalezieniem pracy, a jednak wiele osób nadal się na nie decyduje. Dlatego przed tak ważnym wyborem, oprócz zainteresowań i uzdolnień, powinniśmy jeszcze zwrócić uwagę na rynek pracy. 

Jakich więc kierunków nie warto kończyć?

• Zarządzania zmianą. Jeśli pojawi się jakaś trudność, przeszkoda- trzeba umiejętnie nią pokierować, wykorzystać nowe możliwości i potencjał. Na rynku nie zawsze jest taka sama sytuacja. Mamy do czynienia z wieloma zmianami i trzeba o tym pamiętać. Oczywiście nie da się przewidzieć sytuacji i być przygotowanym do wszystkiego. Chodzi o to, że gdy pojawia się problem nie można się poddawać, ale próbować go ominąć w każdy możliwy sposób.  

• Niekonwencjonalnego myślenia. Oczywiście pomysłowość to bardzo ceniona cecha. Obecnie funkcjonuje ogrom firm na rynku. Konkurencja więc jest zapewniona, dlatego nowe, oryginalne pomysły bardzo się przydają. I z pewnością mogą być kluczem do sukcesu.  

• Efektywnej komunikacji. Komunikacja w zespole, w grupie gdzie występują kierownicy i pracownicy musi przebiegać sprawnie, aby praca przynosiła efekty. Dlatego powinniśmy umieć wyrazić swoje zdanie i oczekiwania wobec innych oraz nie zapominać, że sukces firmy zależy głównie od pracowników, więc przydałaby się miła atmosfera.  

• Korzystania z technologii. Dobry pracownik obserwuje zmiany zachodzące na rynku technologii i umie z nich umiejętnie korzystać. Nowe technologie i innowacje dają szansę na wyprzedzenie konkurencji i oczywiście rozwój jednostki gospodarczej.  

• Zarządzania globalnego. Przedsiębiorstwa często prowadzą działalność nie tylko w kraju, ale również poza jego granicami. Współpraca z zagranicznymi kontrahentami jest bardzo ważna. Stąd pracodawcy mogą potrzebować osób posiadających wiedzę o rynku zagranicznym. Nie chodzi jedynie o znajomość języka obcego, ale też o wiedzę na temat konkurencji zagranicznej i rynkowych tendencji.

• ślubu pracownika 

• narodzin dziecka 

• śmiercią i pogrzebem małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma czy macochy 

• ślubu pracownika 

• śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka lub osoby, którą pracownik utrzymuje lub opiekuje się nią bezpośrednio
   

• skróconego aktu urodzenia dziecka, 

• aktu małżeństwa, 

• aktu zgonu.

• jeśli przestała ona sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem 

• jeśli pracodawca wie, że oboje rodziców korzysta z tego urlopu w tym samym czasie.