To urlop udzielany dla tych kobiet, które w czasie trwania zatrudnienia urodziły dziecko. Jest przyznawany w celu odzyskania sił po porodzie oraz opieki nad noworodkiem. Jest to urlop w czasie którego przysługuje pełne wynagrodzenie. Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim pracownicom tak samo i nie zależy od rodzaju umowy o pracę, długości stażu pracy czy wymiaru czasu pracy. Jego czas zależy od liczby urodzonych dzieci podczas jednego porodu.  

Kobieta ma prawo przed przewidzianą datą porodu, wykorzystać co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego. Wtedy urlop po porodzie jest skrócony o  ten czas, który został wykorzystany wcześniej.  

Gdy kobieta wykorzysta cały urlop macierzyński, który jej przysługiwał, ma prawo do przedłużenia go. Jest to tak zwany dodatkowy urlop macierzyński, przyznawany jednorazowo, a czas jego trwania wynosi: 

Ciąża to czas szczególny w życiu każdej kobiety, więc z chwilą rozpoczęcia urlopu stosunek pracy kobiety jest prawnie chroniony. Co to oznacza? To, że podczas trwania urlopu macierzyńskiego pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.  

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca musi przyjąć pracownicę na tą samą posadę, jaką zajmowała przed przebywaniem na zwolnieniu. Jeżeli jest to niemożliwe, na przykład z powodu likwidacji stanowiska, to pracownica powinna otrzymać posadę równorzędną, odpowiadającą jej kwalifikacjom zawodowym, a jeżeli również to jest niewykonalne, to powinna zostać przyjęta na stanowisko niższe. Jednak w każdym przypadku wynagrodzenie pracownicy po powrocie do pracy musi być takie, jakie otrzymałaby, gdyby nie przebywała na urlopie macierzyńskim.  

Urlop macierzyński przydzielany jest nie tylko kobietom, które pozostają w stosunku pracy i rodzą dziecko. Są także inne osoby, które mają do niego prawo. W takim przypadku określa się go mianem urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Okres trwania jest taki sam, jak w sytuacji urlopu macierzyńskiego. Osoby korzystające z takiego urlopu również pozostają pod ochroną trwałości stosunku pracy. Kto posiada takie prawo? 

Urlop bezpłatny to przerwa w wykonywaniu pracy, która może zostać udzielona pracownikowi poprzez jego wniosek pisemny. Podczas takiego urlopu obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy znajdują się w stanie zawieszenia. Okres urlopu bezpłatnego nie podlega wliczeniu do czasu pracy, a za okres zwolnienia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.  

Cele urlopu mogą być różne np. zwolnienie w celu podjęcia innej pracy, w celu opieki nad dzieckiem lub w celu odpoczynku, gdy pracownik nie ma już prawa do urlopu wypoczynkowego. Bez względu na przyczyny wskazane we wniosku, pracodawca może nie zgodzić się na urlop bezpłatny.  

Czas trwania musi zostać określony przez pracownika na wniosku. W przypadku, gdy pracodawca udziela urlopu bezpłatnego, który ma trwać dłużej niż 3 miesiące, to strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z urlopu z istotnych powodów. W sytuacji, gdy nie zostanie to zastrzeżone, dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego bez jego zgody nie ma mocy prawnej.  

Urlop bezpłatny krótszy niż miesiąc nie powoduje ograniczenia uprawnień pracownika w zakresie urlopu wypoczynkowego.  

W czasie trwania urlopu bezpłatnego pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, nie może też zmienić warunków jego pracy oraz płacy. Tylko w przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracownik będący na urlopie bezpłatnym może zostać zwolniony. 

Pracownik, który skorzystał z urlopu bezpłatnego ma prawo wrócić do pracy u swojego pracodawcy, ale jeśli nie zgłosił się do pracy po wykorzystaniu tego urlopu, to pracodawca może go zwolnić.  

• 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 

• 26 dni w przypadku, kiedy pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat 

• zasadnicza bądź inna, równorzędna szkoła zawodowa 3 lata 

• średnia szkoła zawodowa 5 lat 

• średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (lub równorzędnych) szkół zawodowych 5 lat 

• średnia szkoła ogólnokształcąca 4 lata 

• szkoła policealna 6 lat 

• szkoła wyższa 8 lat 

Definicja 

Urlop jest czasem wolnym przewidzianym w przepisach prawa, w którym pracownik nie świadczy pracy. Wyróżnia się kilka rodzajów urlopów, od których zależy, czy pracownik w czasie wolnym dostanie wynagrodzenie, czy nie.  

Trochę historii... 

Pojęcie urlopu prawdopodobnie wywodzi się z języka niemieckiego od słowa „Urlaub”. Poprzez to określenie średniowieczni rycerze prosili swoich władców o pozwolenie na zaciągnięcie się do bitwy. 

Rodzaje 

Kodeks Pracy przewiduje różnego rodzaju urlopy. Należą do nich: 

Jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o każdym rodzaju urlopu, śledź naszego bloga, a przeczytasz o tym w kolejnych wpisach.    

Nawiązanie stosunku pracy może nastąpić nie tylko poprzez umowę o pracę, ale również przez: 

Według przepisów, pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą, która składa się z trzech części- A,B i C. 

W części A znajdują się dokumenty dotyczące ubiegania się o zatrudnienie, to jest: 

Część B zawiera dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy i przebiegiem zatrudnienia. Są to: 

W części C gromadzi się dokumenty dotyczące ustania zatrudnienia, czyli np.: 

Definicja 

Bezrobocie jest zjawiskiem polegającym na tym, że część ludzi, która jest zdolna do pracy i która chciałaby ją podjąć, nie znajduje zatrudnienia z różnych powodów. 

• wysoki koszt dla pracodawcy 

• miejsce zapotrzebowania na pracę inne, niż miejsce zamieszkania 

• brak doświadczenia zawodowego pośród absolwentów 

• niezgodność popytu i podaży na dany rodzaj pracy
   

• problemy materialne 

• utracenie statusu społecznego 

• problemy w rodzinie 

• obniżenie poczucia własnej wartości 

• spadek wiary w siebie i samooceny
   

Jest to odmiana umowy terminowej, którą zawiera się w celu wykonywania przez pracownika pracy. Praca ta wchodzi w zasięg pewnego i ograniczonego w czasie zadania. Może to być na przykład jakaś budowa, czy też zbiór plonów w gospodarstwie rolnym, czyli prace o charakterze sezonowym lub dorywczym.  

Umowa ta może być mylona z umową na czas określony. Jednak istnieje pomiędzy nimi różnica. Chodzi o to, że umowa na czas wykonywania określonej pracy nie wykazuje dnia zakończenia stosunku pracy. Jego ustanie zależne jest od zakończenia określonej pracy.  

Umowa taka często jest zawierana w chwili, kiedy strony stosunku pracy potrzebują ograniczyć czas trwania, ale w chwili zawarcia umowy, nie są w stanie określić jego obowiązywania, czyli tak jak już wcześniej było wspomniane przy pracach sezonowych lub dorywczych. 

Umowa na czas wykonywania określonej pracy zasadniczo nie podlega wypowiedzeniu.

Podczas trwania stosunku pracy mogą zdarzyć się różnego rodzaju sytuacje powodujące dłuższą nieobecność pracownika, np.: 

Podczas tej nieobecności pracodawca musi zapewnić właściwy tok pracy w zakładzie, aby zapewnić ciągłość. W tym celu może zatrudnić innego pracownika na podstawie tzw. umowy na zastępstwo. 

Jest to umowa o pracę na czas określony, w której pracownik zobowiązuje się świadczyć określona pracę pod kierownictwem pracodawcy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia.  

Umowa o pracę na okres próbny to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy.  

Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Rozpoczyna się on w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli nie został sprecyzowany, to w dniu zawarcia umowy. 

Jest jedną z umów terminowych, jednak różni się od nich szczególnym przeznaczeniem. Ma ona bowiem na celu sprawdzenie umiejętności oraz kompetencji pracownika. Jest także zawierana w celu zapoznania pracownika z warunkami panującymi w określonym zakładzie pracy. Zatrudnienie na podstawie umowy na okres próbny nie jest konieczne, jednak w praktyce jest ono często stosowane.  

Umowa ta zostaje rozwiązana wraz z upływem czasu, na który została zawarta, jeśli wcześniej nie uległa rozwiązaniu czy wypowiedzeniu.  

Okres wypowiedzenia umowy wynosi: