Jest jednym z rodzajów umów terminowych i może być poprzedzona umową na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Co do długości jej trwania Kodeks Pracy nie przewiduje ograniczenia. Trzeba jednak pamiętać, że po spisaniu trzeciej takiej umowy pod rząd z jednym pracownikiem, staje się ona umową na czas nieokreślony (jeśli dwukrotnie zawarto umowę na następujące po sobie okresy i jeśli pomiędzy umowami nie było jednego miesiąca przerwy w zatrudnieniu).
Zawarcie tego kontraktu może nastąpić:
-
w celu pracy w formie dorywczej
-
w celu zatrudnienia sezonowego
-
w celu realizacji zadań cyklicznie
Wygaśnięcie następuje wraz z upływem terminu, na który zawarto umowę. Jeśli zawierana jest na czas dłuższy niż sześć miesięcy, to strony mogą przewidzieć dopuszczenie wcześniejszego rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem (klauzula o wypowiedzeniu).
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej korzystnym rozwiązaniem dla przyszłego pracownika. Dlaczego? Bo to najlepsza ochrona stosunku pracy.
Tego typu umowa daje korzyści zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. W jaki sposób? Strony związane są umową bezterminowo, co pracownikowi pozwala na stabilizację zawodową, a pracodawcy umożliwia budowę stałych więzów z cenionym pracownikiem.
W umowie na czas nieokreślony powinny znaleźć się wszystkie elementy umowy o pracę, to jest:
-
rodzaj pracy
-
miejsce jej wykonywania
-
czas pracy
-
wynagrodzenie
-
termin rozpoczęcia pracy
Okres wypowiedzenia umowy zależy od czasu zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Terminy są następujące:
-
dwa tygodnie, gdy pracownik przepracował mniej niż sześć miesięcy
-
miesiąc, jeśli zatrudnienie trwało co najmniej sześć miesięcy
-
trzy miesiące w sytuacji, kiedy okres pracy wynosił więcej niż trzy lata.
Głównym obowiązkiem pracownika jest staranne i sumienne wykonywanie pracy oraz przestrzeganie poleceń przełożonego. Ponadto pracownik zobowiązany jest :
-
przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
-
przestrzegać przepisów zawartych w regulaminie pracy
-
przestrzegać zasad dotyczących BHP
-
dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i zachowywać w tajemnicy informacje, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę
-
dochowywać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
-
przestrzegać zasad współżycia społecznego.
W kwestii bezpieczeństwa i higieny, pracownik powinien:
-
znać przepisy i zasady oraz brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu
-
wykonywać pracę zgodnie z zasadami BHP oraz stosować się do poleceń czy wskazówek z tym związanych
-
dbać o porządek w miejscu pracy
-
dbać o odpowiedni stan maszyn i urządzeń
-
stosować środki ochrony, odzież i obuwie robocze
-
zawiadomić przełożonego o wypadku lub sytuacji zagrażającej zdrowiu i życiu
-
współdziałać z przełożonymi i pracodawcą w wypełnianiu obowiązków związanych z BHP.
Według definicji Kodeksu Pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej oraz osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników.
Każdy pracodawca posiada obowiązki wobec zatrudnionego pracownika. Są to:
-
obowiązek wypłacania pracownikom należnego wynagrodzenia za pracę
-
zapoznawanie nowych pracowników z zakresem ich obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami
-
prowadzenie dokumentacji pracowniczej tzw. akt osobowych pracowników
-
odpowiednia organizacja czasu pracy
-
przeciwdziałanie dyskryminacji pracowników
-
zapewnienie bezpiecznych warunków i higieny pracy
-
umożliwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
-
wpływ na kształtowanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy
-
prowadzenie ewidencji czasu pracy.
Pracodawca ma swobodę w doborze pracowników oraz może stosować sankcję za nieprzestrzeganie przez pracowników ich obowiązków.
Według Kodeksu Pracy umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli dwóch stron zwanych dalej pracownikiem i pracodawcą, w którym pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego przez pracodawcę rodzaju pracy, w miejscu i czasie przez niego oznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.
Umowę o pracę możemy zawrzeć terminowo lub bezterminowo.
W umowie o pracę powinna znajdować się data jej zawarcia, a także określenie:
-
miejsca pracy
-
czasu pracy
-
rodzaju pracy
-
rodzaju umowy
-
stron umowy
-
wynagrodzenia.
Umowa o pracę może byś rozwiązana:
-
za wypowiedzeniem
-
za porozumieniem stron
-
bez wypowiedzenie (inaczej dyscyplinarnie)
-
wraz z upływem terminu, na który została podpisana
-
w chwili wykonania przez pracownika określonego zadania (jeśli umowa zawarta była na czas wykonania określonej pracy)
-
w momencie powrotu pracownika do pracy (w razie zawarcia umowy na zastępstwo).
Oprócz wymienionych sytuacji wygaśnięcie stosunku pracy może nastąpić w chwili śmierci pracodawcy lub pracownika lub po upływie trzech miesięcy nieobecności pracownika np.. z powodu tymczasowego aresztowania.
Jeśli wysłanym życiorysem zawodowym (CV) udało Ci się zainteresować pracodawcę, to kolejnym etapem w zdobywaniu przez Ciebie pracy jest rozmowa kwalifikacyjna. Należy do niej podejść poważnie i dobrze się przygotować.
Komisja odpowiedzialna za rozmowę kwalifikacyjną zwraca uwagę na wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności, a także doświadczenie kandydata. Jednak liczy się też wrażenie, jakie wywołamy swoją osobą. Dlatego wybierając się na rozmowę:
- zapoznaj się z jak największą liczbą informacji o firmie oraz stanowisku, o które się ubiegasz. Zapytany o te wiadomości, nie chcesz chyba popełnić gafy?
- zadbaj o swój wygląd. Chyba nie chcesz, żeby pracodawca zapamiętał Twój dekolt, czy wyrzeźbione ciało, a nie to co miałaś/eś mu do powiedzenia. Jak więc się ubrać? Panie powinny unikać dekoltów oraz mini spódniczek, natomiast wybrać elegancką bluzkę i spódnicę do kolan. U Panów mile widziany garnitur.
- przygotuj odpowiedzi. Oczywiście nie da się przewidzieć wszystkich pytań stawianych przez rekrutującego, ale możesz ułożyć sobie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
- nie spóźnij się! Spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną jest błędem niedopuszczalnym. W ten sposób od początku kreujesz źle swój wizerunek. Nie zrozum przez to, że masz czekać na rozmowę dwie godziny. Najlepszym rozwiązaniem będzie, gdy przyjdziesz na miejsce 5-10 minut przed czasem.
- staraj się opanować emocje. Zbyt duże nerwy nie bardzo Ci pomogą. Jednak pamiętaj, że nie możesz całkowicie się "wyluzować". Przecież to rozmowa w sprawie pracy, a nie pogawędka z kolegą.
Nie stresuj się! Powodzenia :)
Starasz się znaleźć dobrą pracę, ale masz trudności w napisaniu CV? Nie martw się, przeczytaj kilka naszych wskazówek, a to ułatwi Ci sprawę. Przed rozpoczęciem musisz wiedzieć, że CV to pierwszy dokument jaki pracodawca otrzymuje od potencjalnego kandydata na pracownika. Na jego podstawie może on dokonać wstępnej oceny kandydata. Warto więc zadbać, aby było ono dobrze napisane i nie zawierało błędów. A oto nasze wskazówki:
1) staraj się aby Twoje CV było zwięzłe i na temat. Oczywiście życiorys zawodowy nie powinien zawierać się w dwóch zdaniach, ale też pracodawca nie ma czasu na czytanie 5 stron A4 o Twoich osiągnięciach czy umiejętnościach. Jeśli nie masz dużego doświadczenia zawodowego, możesz wspomnieć np. o działalności w wolontariacie, czy wymienić pozytywne cechy osobowości jak np.. punktualność. Natomiast jeśli byłeś już zatrudniany kilkakrotnie to wybierz te miejsca pracy, które są związane ze stanowiskiem, o jakie się ubiegasz.
2) napisz CV przejrzyście i uporządkuj dane, które wprowadzasz. Zdarza się, że kandydaci przeplatają informacje dotyczące wykształcenia i edukacji z kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym. Najlepiej napisać CV z podziałem na kategorie takie jak dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności i osiągnięcia, hobby itp.
3) staraj się unikać błędów ortograficznych i interpunkcyjnych. CV to Twoja wizytówka i nie zapominaj, że na jego podstawie jesteś oceniany przez rekrutującego.
4) w swoim CV zawieraj informacje prawdziwe, istotne i precyzyjne. Jeśli podajesz znajomość języka, określ stopień znajomości.
5) zanim dołączysz do CV załączniki np. kopie dokumentów czy świadectw, zorientuj się, czy pracodawca tego oczekuje. Nie należy być w tej sytuacji nadgorliwym. Być może jest to dalszy proces rekrutacji.
6) jeśli decydujesz się na dołączenie do CV zdjęcia, pamiętaj, że pracodawca nie potrzebuje zdjęć z Twoich wakacji, czy z imprez. Najlepiej na ten cel nadaje się zdjęcie legitymacyjne.
7) nie zapomnij o danych kontaktowych takich jak nr telefonu czy adres e-mail (najlepiej żeby nie był to adres z Twoim przezwiskiem, czy zdrobnieniem, ale adres składający się z imienia i nazwiska).