Obowiązki pracodawcy wynikające z zatrudnienia pracownika

Pracodawca zatrudniający pracowników, musi pamiętać o obowiązkach, jakie wynikają z nawiązania tego stosunku.  

Pierwszym z nich jest szkolenie BHP.  

Zanim pracownik podejmie się wykonywania pracy, musi przejść wstępne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jedyna sytuacja, w której szkolenie nie jest wymagane, ma miejsce, kiedy pracownik podejmuje pracę na takim samym stanowisku jakie zajmował u określonego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą następnej umowy lub jeśli przerwa między tymi umowami nie była dłuższa niż 30 dni. 

Następny krok to zgłoszenie do ZUS.

Osobę, z którą został nawiązany stosunek pracy, należy zgłosić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w ciągu siedmiu dni od daty nawiązania tego stosunku. Zgłoszenie to obejmuje: 

→ ubezpieczenia społeczne,

→ ubezpieczenie zdrowotne, 

→ Fundusz Pracy, 

→ Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 

Zgłoszenia tego dokonuje się na formularzu ZUS ZUA. 

Czas na badania lekarskie.

 
Pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Badanie takie przeprowadzane jest na podstawie orzeczenia, które wystawia pracodawca. Koszt badania pokrywany jest przez pracodawcę.  

Na koniec podatek dochodowy.

Pracodawca jest zobowiązany do comiesięcznego naliczania oraz odprowadzania podatku dochodowego od wynagrodzeń pracowników.