Czym zajmuje się agencja pracy?
Agencja pracy to podmiot, który pomaga kandydatom na pracowników znaleźć pracę, jak i pracodawcom znaleźć pracownika na określone stanowisko. W obrębie tego agencja pracy:
- doradza pracownikom. Tzn. pomaga określić odpowiednie stanowisko i miejsce pracy.
- instruuje kandydatów w podjęciu odpowiednich decyzji zawodowych oraz prowadzi zajęcia aktywizujące w zakresie poszukiwania pracy.
- pomaga znaleźć pracodawcom kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami.
- nabywa i upowszechnia oferty pracy.
- analizuje zatrudnienie u pracodawców .
- określa predyspozycje oraz kwalifikacje pracowników na określone stanowisko.
Agencje pracy mogą funkcjonować w obrębie urzędów pracy, czy też jako podmioty prywatne. Aby agencja była legalna, musi posiadać certyfikat o wpisie do rejestru agencji zatrudnienia.
Blog
2014-06-17 10:31
To urlop udzielany dla tych kobiet, które w czasie trwania zatrudnienia urodziły dziecko. Jest przyznawany w celu odzyskania sił po porodzie oraz opieki nad noworodkiem. Jest to urlop w czasie którego przysługuje pełne wynagrodzenie. Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim pracownicom tak samo i nie zależy od rodzaju umowy o pracę, długości stażu pracy czy wymiaru czasu pracy. Jego czas zależy od liczby urodzonych dzieci...
2014-06-11 16:29
Urlop bezpłatny to przerwa w wykonywaniu pracy, która może zostać udzielona pracownikowi poprzez jego wniosek pisemny. Podczas takiego urlopu obowiązki i prawa pracownika i pracodawcy znajdują się w stanie zawieszenia. Okres urlopu bezpłatnego nie podlega wliczeniu do czasu pracy, a za okres zwolnienia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
Cele urlopu mogą być różne np. zwolnienie w celu podjęcia...
2014-06-03 16:01
Dla kogo?
Jest przeznaczony dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a jego wymiar jest uzależniony od stażu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo.
Urlop po raz pierwszy?
Jeśli w danym roku kalendarzowym osoba po raz pierwszy podejmuje pracę, to prawo do urlopu wypoczynkowego...
2014-05-28 16:08
Definicja
Urlop jest czasem wolnym przewidzianym w przepisach prawa, w którym pracownik nie świadczy pracy. Wyróżnia się kilka rodzajów urlopów, od których zależy, czy pracownik w czasie wolnym dostanie wynagrodzenie, czy nie.
Trochę historii...
Pojęcie...
2014-05-21 18:56
Nawiązanie stosunku pracy może nastąpić nie tylko poprzez umowę o pracę, ale również przez:
powołanie. Takie stosunek pracy może zostać zawarty jedynie z wybranymi pracownikami służby państwowej, na przykład w służbie zdrowia, w wojsku. Osoba zatrudniona na podstawie powołania, może zostać w każdym czasie odwołana ze stanowiska, co jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Wybór. Dotyczy np....
2014-05-15 16:22
Według przepisów, pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą, która składa się z trzech części- A,B i C.
W części...
2014-05-06 11:08
Definicja
Bezrobocie jest zjawiskiem polegającym na tym, że część ludzi, która jest zdolna do pracy i która chciałaby ją podjąć, nie znajduje zatrudnienia z różnych powodów.
Przyczyny bezrobocia
wysoki koszt dla pracodawcy
miejsce zapotrzebowania na pracę inne, niż miejsce zamieszkania
brak doświadczenia zawodowego pośród absolwentów
niezgodność popytu...
2014-04-30 16:47
Jest to odmiana umowy terminowej, którą zawiera się w celu wykonywania przez pracownika pracy. Praca ta wchodzi w zasięg pewnego i ograniczonego w czasie zadania. Może to być na przykład jakaś budowa, czy też zbiór plonów w gospodarstwie rolnym, czyli prace o charakterze sezonowym lub dorywczym.
Umowa ta może być mylona z umową na czas określony. Jednak istnieje pomiędzy nimi różnica. Chodzi o to, że...
2014-04-22 09:35
Podczas trwania stosunku pracy mogą zdarzyć się różnego rodzaju sytuacje powodujące dłuższą nieobecność pracownika, np.:
urlop macierzyński
długa choroba
urlop bezpłatny
urlop wychowawczy
Podczas tej nieobecności pracodawca musi zapewnić właściwy tok pracy w zakładzie, aby zapewnić ciągłość. W tym celu może zatrudnić innego pracownika na podstawie tzw. umowy na...
2014-04-16 18:06
Umowa o pracę na okres próbny to zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy.
Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Rozpoczyna się on w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeśli nie został sprecyzowany, to w dniu zawarcia umowy.
...
OKAZJA!
SPRAWDŹ OFERTĘ!
